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🌠第1章 いま、退職代行が“熱い”理由
1-1 市場はわずか数年で倍増ペース
帝国データバンクの業界動向レポート（2025年10月発表）によると、国内で確認された退職代行事業者は少なくとも52法人。
その75％が設立10年以内と、参入ラッシュが続いています。
平均利用料は2万9,410円ですが、弁護士法人運営は約4万4,700円、民間系は約2万2,500円と価格帯も二極化が進行中です。(TDB)
1-2 法改正が背中を押す
2025年4月施行の雇用保険法改正で、自己都合退職の基本手当（失業給付）給付制限期間が最短１か月へ短縮されました。
退職後の“無収入リスク”が緩和されたことで、転職・離職の心理的ハードルが大幅に低下し、退職代行ニーズを押し上げています。(note（ノート）)
1-3 利用者は20代が６割
東京商工リサーチ調査（2025年）では、退職代行利用者の60.8％が20代、26.9％が30代と、若年層が実に９割近くを占めます。「会社に言い出しにくい」「オンライン完結したい」というデジタルネイティブ世代特有のニーズが背景にあります。(ヤメラボ)
1-4 メンタルヘルスと“円満”志向
長時間労働・ハラスメントなど職場ストレスが可視化される一方、SNSで“円満退職”体験談が拡散。「争わずに辞める」こと自体がキャリア戦略と捉えられ、退職代行は「逃げ」より「合理的な選択」と評価されるようになりました。
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🌠第2章 円満退職ユニオンとは？
2-1 「労働組合法人」だからできること
退職代行サービスの多くは“代行連絡”にとどまりますが、円満退職ユニオンは労働組合法人──
京都府労働委員会の資格審査を経て法適合が確認された正式な労働組合です。
組合員（あなた）と会社とのあいだで団体交渉権を行使できるため、
- 有給休暇の残日数調整
- 未払い賃金や最終賃金の確認・交渉
- 離職票・源泉徴収票など退職書類の確実な受領
といった“条件面の折衝”までワンストップで対応可能。これは弁護士か労働組合にしか許されていない領域です。(ヤメ劇場)
2-2 全国オンライン対応＆平日10-20時受付
所在地は京都市伏見区ですが、相談・手続きはオンライン完結。
モバイル回線でも利用可能なLINEやメールでやり取りし、全国どこからでも同一料金でサポートを受けられます。窓口の受付時間は平日10:00〜20:00。仕事の合間に相談しやすい設定です。
2-3 “追加料金ゼロ”――22,000円に全部入り
一案件あたり22,000円（税込）には、
加入費＋組合活動費＋組合費（3か月分）
が含まれ、退職完了まで追加費用なし。さらに同じ案件に限り退職後1年間は無料フォローが続くため、書類が届かない・会社と再連絡が必要――といった“あとから困った”にも備えられます。
2-4 弁護士連携で、“もしも”に備える
争訟リスクが高いケースでは、労働問題に強い弁護士と連携。組合単独では扱えない損害賠償請求や訴訟への発展にも、スムーズにバトンタッチできる体制を整えています。
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🌠第3章 退職代行業者とユニオン型サービスの決定的な違い
3-1 “伝える”だけか “交渉”まで任せるか
退職代行サービスは大きく 民間型／労働組合型／弁護士型 の３つに分類されます。
違いを一目で把握できるよう、主要ポイントをまとめました。
| 運営形態 | 団体交渉権(有休・賃金など条件交渉) | 損害賠償請求や訴訟対応 | 料金相場 | 主なメリット |
|---|---|---|---|---|
| 民間型（株式会社など） | ×（通知のみ） | × | 2〜3万円 | とにかく安く・早く辞めたい |
| 労働組合型（ユニオン）例：円満退職ユニオン | ◯（憲法28条の団体交渉権） | △（弁護士紹介で対応） | 2.5〜3万円(労働プロ) | 条件交渉とコスパの両立 |
| 弁護士型（法律事務所） | ◯ | ◯（全面的に対応） | 5〜10万円(労働プロ) | 法的トラブルまで完全対応 |
ポイントは “交渉権” の有無。
有給休暇を100％消化したい、未払い残業代を精算したい——こうした “条件面” を整えたい人には、労働組合型や弁護士型が必須 です。民間型では法的に交渉ができません。
3-2 費用対効果で光るユニオン型
- 団体交渉権あり なのに、料金は 弁護士型の約半額（相場比）
- 円満退職ユニオン の場合は 一案件一律 22,000円・追加なし ——相場よりさらに安価で、退職後1年間の無料フォロー付き
コストと交渉力のバランスを重視する利用者から、「ユニオン型が最もコスパが高い」という評価が近年急速に広がっています。
3-3 「弁護士じゃないと不安」は本当？
- 損害賠償請求を受けている
- 懲戒解雇が争点
- 公務員・役員など高度に専門的な契約
上記のように、“訴訟リスクが顕在化”している場合は弁護士型一択です。
それ以外――「条件を整理して揉めずに辞めたい」 程度なら、ユニオン型が最適解となるケースが大半です。実際、労働組合型の利用者の約７割は「費用と安心感のバランス」を理由に選択しています(apress.jp)。
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🌠第4章 サービス内容を深掘り
退職時に“モレなく・揉めなく”条件を整えるため、円満退職ユニオン が実際に行うサポートを
５つの柱に分けて解説します。
4-1 退職日の整理（退職日・最終出勤日の確定）
目的： 会社側と“何日付で辞めるか”を明文化し、引き継ぎや有休消化の計画を立てやすくする。
ポイント： 労働契約法では、期間の定めのない雇用なら「2週間前までに意思表示」すれば原則退職できます。ただし就業規則で1か月前と定める企業も多く、交渉次第で調整余地が生まれます。ユニオンが窓口になり、あなたの希望日に合わせてスケジュールを“公式化”します。
4-2 有休消化の確認（残日数・取得方法の相談）
- 残日数のチェック：会社の勤怠システムや給与明細から有給休暇の残りを確認。
- 取得パターンの提案：退職日までにすべて消化する／一部買い取ってもらう、など複数案を提示。
- 団体交渉で確定：法定年次有給休暇は「労働者の権利」なので、拒否や“出勤奨励”があれば交渉で是正します。
用語ミニ解説
買い取り：会社が取得できなかった有休を“賃金で精算”すること。法律上は義務ではなく、会社と合意が必要。
4-3 最終賃金・未払い賃金の確認
退職月の給与・残業代・歩合給などをいつ・いくら支払うかを文書で確定させます。
未払いが疑われる場合は、労使の賃金台帳を照合し根拠の提示を要求。必要に応じて弁護士連携で
法的請求へステップアップします。
4-4 退職書類の受領フォロー
| 主な書類 | 交付期限／根拠法 | もらえない場合の対応 |
|---|---|---|
| 離職票 | 退職後10日以内（雇用保険法） | ユニオンが会社へ督促。ハローワークにも状況報告 |
| 源泉徴収票 | 年度末 or 退職後1か月以内（所得税法） | 税務署へ相談する旨を示し発行を促す |
| 雇用保険被保険者証 | 退職時に返却（雇用保険法） | 再発行手続きの案内までフォロー |
離職票とは？
失業給付を申請する際に必要なハローワーク提出書類。会社が発行しないと基本手当が受給できません。
4-5 貸与物・私物の整理（返却方法を確定）
社員証・PC・制服など会社の貸与物の返却手順を決定。
同時にロッカーやデスクに残る私物の回収方法も書面で合意します。郵送・宅配便を選べるか、着払いか元払いか――細部を曖昧にしないことで、トラブルを未然に防ぎます。
4-6 専門家ネットワーク（ハラスメント・損害賠償請求時）
パワハラやセクハラで精神損害を訴えたい、会社から高額な退職金返還を請求された――
そんな“争い案件”は、ユニオンが労働問題に強い弁護士へ無料で橋渡し。紹介料はかかりません。
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🌠第5章 料金体系とコストパフォーマンス
5-1 一律 22,000円（税込）に「全部入り」
- 加入費
- 組合活動費（会社との連絡・交渉コスト）
- 組合費 3か月分
- 退職後 1年間のアフターサポート（同一案件内）
これらが、 ワンプライス に収まっており追加料金は一切かかりません。
※ハラスメント訴訟など別途専門家に依頼する場合は、弁護士費用が個別に発生しますが、紹介料は不要です。
ポイント
一案件ごとに課金されるため、「同じ会社をもう一度交渉」しない限り追加支払いは不要。退職後に書類が届かない、会社から連絡が来た――といった“アフターフォロー”も0円で対応します。
5-2 主要サービスとのコスト比較
| サービス形態 | 料金目安 | 団体交渉可否 | 追加費用の可能性 | こんな人に向く |
|---|---|---|---|---|
| 民間型退職代行 | 20,000〜30,000円 | × | 有休調整などで追加請求例あり | 「連絡だけ頼みたい」 |
| ユニオン型（例：円満退職ユニオン） | 22,000〜30,000円 | ◯ | ほぼなし | 「条件を整えて辞めたい」 |
| 弁護士型 | 50,000〜100,000円超 | ◯ | 着手金・成功報酬が加算 | 「訴訟や損害賠償が絡む」 |
ユニオン型は 弁護士型の約1/2〜1/3の費用 で、民間型より広い交渉権限を持つ“ちょうど良い”選
択肢と言えます。
5-3 “元が取れる”シミュレーション
| 項目 | 例（モデルケース） | 金額（円） |
|---|---|---|
| 残有休 10日分の取得 | 日給 10,000 × 10日 | 100,000 |
| 未払い残業代の精算 | 月20時間 × 2か月分（時給1,500） | 60,000 |
| 退職書類の遅延による失業給付遅れを回避 | 基本手当 5,000 × 30日 | 150,000 |
| 合計 | 310,000 |
22,000円の利用料で 約31万円の“取りこぼし”を防げる 試算です。
退職時は“最後のお金の出口”が多いため、条件を整理するコスパは想像以上に高くなります。
5-4 分割・後払いは可能？
現時点で、円満退職ユニオンは 銀行振込・クレジットカード一括払い のみ対応。
分割や後払いには対応していませんが、「どうしても即金が難しい」という相談には個別に支払いスケジュールを提案してくれるケースもあるため、一度問い合わせてみる価値があります。
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🌠第6章 利用の流れ５ステップ
退職サポートは、 最短“即日”でスタート。迷っている段階でも OK なので、まずは気軽に動いてみましょう。
| ステップ | やること | 目安所要時間 | ユニオン側の動き |
|---|---|---|---|
| ① 無料相談 | メールで 「雇用形態／退職希望日」 を送信（LINE・電話も可） | 5〜10 分 | 受信後、担当が状況をヒアリングし仮プラン作成 |
| ② 段取りのご案内 | 退職日・有休消化案など “たたき台” を受け取り確認 | 当日〜翌営業日 | 必要な書類・支払い方法を案内 |
| ③ 組合加入・お支払い | 申込フォーム入力＋22,000 円決済 | 10 分 | 加入完了メールを即日送付し、会社への通知準備 |
| ④ 会社へ通知 | あなたからの追加情報（社員番号など）を共有 | 当日〜翌営業日 | 団体交渉申入書を作成し、窓口をユニオンに一本化 |
| ⑤ 退職条件の整理〜完了 | 自宅で経過を確認するだけ | 1〜4 週間※ | 有休取得・最終賃金・書類受領を交渉し、完了報告 |
※スケジュールは退職希望日や会社の就業規則により変動。最短で「相談当日に通知 → ２週間後に退職」した例もあります。
6-1 オンライン完結で全国どこでも
全ステップをメール・LINE・電話で行うため、出社せず／書類を郵送せず に手続きが完了します。会社への連絡も ユニオンが代表窓口 になるので、上司や人事と直接話す必要はありません。
6-2 “手離れ”の良さが支持される理由
- 交渉経過はチャットで逐次共有
- 必要書類のテンプレートを提供
- 会社からの質問もユニオンが一次受け
「退職準備に追われる」ストレスを極小化できるのが、ユーザー満足度の高さにつながっています。
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🌠第7章 解決事例から学ぶ “円満退職” のポイント
実際に 円満退職ユニオン を利用して「揉めずに辞められた」ケースを３つ紹介し、成功のコツをまとめます。
※個人が特定されないよう内容を一部加工していますが、いずれも実例ベースです。
| 事例 | 雇用形態・業種 | 相談〜退職まで | 主な交渉ポイント | 成果 |
|---|---|---|---|---|
| Case A | パート（飲食）勤続１年 | 即日相談→即日会社へ退職通知 | ①退職日を２週間後に確定②有休８日を全消化 | 上司と直接話さず退職／欠勤扱いゼロ |
| Case B | 正社員（IT／SE）勤続３年 | 相談翌日に団体交渉申入れ | ①残業代２か月分 61,000円を精算②最終賃金の支払日を前倒し | 未払い解消＋失業給付の待機を短縮 |
| Case C | 契約社員（医療事務）勤続２年 | 相談から３週間で退職 | ①離職票・源泉徴収票の期日送付を確約②貸与制服の返却を着払い郵送に変更 | 書類遅延ゼロ／交通費自己負担なし |
7-1 共通する３つの成功要因
- 退職条件を“先に紙で固める”
- 退職日・最終出勤日・有休取得計画を事前に文書化。交渉論点を限定し、会社に“後出し”させない。
- 連絡窓口を一本化し“本人は沈黙”
- 会社対応を全てユニオンが受けることで、感情的な衝突を回避。心理的消耗が最小化される。
- アフターフォローで“最後の１枚”まで受領
- 離職票・源泉徴収票などを期限付きで確約し、退職後に届かない場合はユニオンが即督促。
7-2 失敗しやすいパターンと対策
| NGパターン | 何が問題？ | 対策 |
|---|---|---|
| 退職希望日を曖昧にしたまま相談 | 交渉開始後に条件がブレやすく、会社も譲歩しにくい | 「○月○日付退職」を最初に決める |
| 私物回収や制服返却を口頭で済ませる | 発送方法や送料負担でもめやすい | 返却物と方法を書面で合意 |
| 「もう給料はいらない」と伝える | 未払い賃金の請求権を放棄するリスク | 金額不明でも“確認後に精算”と記載 |
7-3 “円満退職”を叶えるチェックリスト
- 退職日・最終出勤日をカレンダーに落としたか
- 残有休と取得方法を数値で把握したか
- 未払い賃金や精算項目をリスト化したか
- 会社貸与物と私物の返却／受領方法を書面にしたか
- 退職後に届く書類（離職票・源泉徴収票など）の期日を設定したか
この５項目をユニオンが代理で押さえてくれるため、「自分でやるのは最初の相談だけ」で済むのが最大のメリットです。
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🌠第8章 こんな人におすすめ
退職の悩みは人それぞれですが、円満退職ユニオン 公式サイト が特に力を発揮するのは、次のようなケースです。
8-1 会社へ「辞める」と言い出せない
- 上司が高圧的で直接話すのが怖い
- 退職願を受け取ってもらえず、引き止められている
→ ユニオンが窓口を一本化し、あなたは一度も会社と連絡せずに退職手続きを進められます。
8-2 有休や残業代を“きちんと”清算したい
- 残有休を全消化したいが、会社が拒否しそう
- 未払い残業代がある気がするが、証拠をどう提示すれば…
→ 団体交渉権を行使できるため、有休取得スケジュールや賃金台帳の開示を正式に求められます。
8-3 代行だけでは不安、でも弁護士は高い
- 訴訟に発展しそうなほど深刻ではない
- 条件交渉までは頼みたいが、費用は抑えたい
→ 一律 22,000 円で“交渉まで”カバー。弁護士連携も視野に入れつつコスパ良く退職できます。
8-4 アルバイト・パート・契約社員など非正規雇用
- 就業規則に退職手続きがあいまいで自己判断が難しい
- 社会保険や雇用保険の手続きが心配
→ 雇用形態に関係なくサポート。離職票や源泉徴収票の取得までフォローします。
8-5 ハラスメント被害でメンタルが限界
- 体調を崩していて長時間のやり取りが負担
- 退職後の損害賠償請求も選択肢として考えたい
→ まずは “争わずに手続きを整える” 方針で進め、必要に応じて労働問題専門の弁護士へ無償で橋渡し。
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🌠第9章 よくある質問（FAQ）
| Q | A |
|---|---|
| 相談だけでも大丈夫？ | はい、完全無料です。まずはメール・LINE・電話のいずれかで状況をお聞かせください。加入や支払いは、サポート内容に納得してからで構いません。 |
| 本当に追加料金ゼロ？ | 一案件一律 22,000 円に、加入費・組合費3か月分・退職後1年間のアフターサポートが含まれています。別案件を新たに依頼しない限り、追加請求はありません。 |
| 全国対応ってどうやるの？ | すべてオンライン完結（メール／LINE／電話）。書類のやり取りも PDF や画像でOK。地方在住・海外在住でも同一料金でサポートします。 |
| 会社にばれずに相談できる？ | 相談段階では会社側へ一切連絡しません。加入と同時に団体交渉申入書を送付するため、事前に知られる心配はありません。 |
| ハラスメント案件も頼める？ | まずはユニオンが事実関係を整理し、慰謝料請求や訴訟に発展しそうなら労働問題専門の弁護士を無償紹介します。紹介料は発生しません。 |
| 退職までにどれくらいかかる？ | 目安は2週間〜1か月。就業規則や引き継ぎ状況により変動しますが、最短では相談当日に通知→2週間後退職の例があります。 |
| アルバイトでも使える？ | もちろんです。雇用形態は問いません。パート・派遣・契約社員・業務委託でも、退職日や有休（契約上の休暇）などを整理してサポートします。 |
| 家族や第三者が依頼してもいい？ | 原則は本人との直接契約ですが、病気などでご本人が連絡できない場合は代理相談が可能です。まずは事情をお聞かせください。 |
さらに詳細な Q&A は、公式サイトの「よくある質問」を参照してください。
公式FAQページ
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🌠第10章 まとめ & 次のアクション
10-1 この記事で押さえた３つのポイント
- 「伝えるだけ」ではなく「交渉まで」任せられるのがユニオン型
退職日・有休・未払い賃金など“お金と日付”の交渉権限を持つのは、弁護士か労働組合だけでした。ユニオン型はその強みを一律 22,000 円で提供します。 - ワンストップ＆オンライン完結で心理的コストを最小化
相談→加入→会社への通知→退職完了までチャット中心。上司や人事と直接やり取りせずに済むため、精神的ダメージを防げます。 - 退職後１年間のアフターフォローが“最後の保険”
離職票が届かない、会社から追加連絡が来た──そんな“想定外”にも追加料金なしで対応。安心して次のキャリアへ進めます。
10-2 行動を起こす前の準備チェック
- 退職希望日をカレンダーにマーク
- 有休残日数を給与明細や勤怠システムで確認
- 未払い残業代や歩合給がないか洗い出し
- 手元にある 会社貸与物・私物 をリストアップ
- 相談用に 雇用形態と在籍期間 をメモ
これだけ準備しておけば、無料相談がスムーズに進みます。
10-3 無料相談の申し込み方法
| 方法 | 受付時間 | 手順 |
|---|---|---|
| LINE | 24時間受付（返信は平日10-20時） | 公式アカウントを友達追加 → トークで「退職相談」と送信 |
| メール | 24時間受付 | 件名「退職相談」／本文に「雇用形態・退職希望日」を記載して送信 |
| 電話 | 平日10:00-20:00 | 070-5322-8853 へ「ブログを見た」とお伝えください |
すべての窓口に費用はかかりません。
まずは、「辞めたい気持ち」を言語化するところから始めましょう。
10-4 お問い合わせ先
労働組合法人 円満退職ユニオン
〒612-8485 京都市伏見区羽束師志水町123-2(103)
Mobile 070-5322-8853
Email enmantaisyoku-union@outlook.jp
10-5 公式サイト&資料請求
- 公式サイト（無料相談フォームへ）
- FAQページ
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